看護師求人　大阪のこんな変化

「熟れの技」の伝承者になれるというようなソフトが組み込まれていなければ、この国は若者にとって、絶望的な社会に転落しかねない。
国が中堅技術者の養成の必要性を痛切に感じ、努力してきたからである。 だが、その後、の回路は遮断される。
遮断と歩調を合わせるように、工業高校も荒れていく。 そしてものくりは軽視され、九○年以降は、製造業の現場はフリーター化していく。

経済産業省、厚生労働省、文部科学省三省の共同編集による『二○○五年版・ものづくり白書』によると、製造業が、団塊世代が職場を去り始める二○○七年問題に危機意識を持つ理由のトップは「技能・ノウハウ等伝承に時間がかかり、円滑に進まない」（六八・五％）改めて、フリーターとは何かについて、少し突っ込んだ議論をしておこう。 実は国の白書を見ると、フリーターの数がまちまちである。
たとえば『二○○五年版・労働経済白書』（厚生労働省）は、二○○四年のフリーターの数を五万人とはじいている。 一方、『二○○三年版・国民生活白書』（内閣府）の推計は、二○○一年時点で四一七万人と、前者の倍だ。
外政府統計なのに、なぜこんなに差が生じてしまうのか。 それは、仕事をパートとアルバイトに限定せずに派遣社員や嘱託も含めるかどうか、さらうには働く意志はあっても、現在は無職という人（失業者）の数を正社員希望者まで含めて定義する．年齢は一五歳から三四歳で、学校を卒業した人。
女性は未婚者。 男性は未婚、既婚いずれも含む。
現在、仕事に就いている場合は、勤め先での呼称がアルバイト、またはパートの人。 現在、無業の場合は、家事も通学もしておらず、かつ、アルバイト、パートの仕事を希望している人。
『国民生活白書』はこうだ。 一五歳から三四歳の若年で、学生、主婦は除く。
パート、アルバイトで働く人。 派遣社員、嘱託社員等も含む。
働く意志があり、パート、アルバイト、正社員への就業を希望する無業の人。 『労働経済白書』の三三万人、『国民生活白書』は四一七万人。

どちらを採用したほうが、現実味があるのだろうか。 民間のシンクタンク、Ｕ総合研究所の判断はこうだ。
契約社員や派遣社員は本人がフリーターとは認識していないので、それには含まれないという考え方があり、『労働経済白書』はそれを採用している。 だが、「本人が意識するしないにかかわらず、契約社員・派遣社員の待遇や保障、キャリアは正社員のそれに比べて大きな格差がある。
不安定な雇用環境下に置かれているという意味で、フリーターに含めたほうが適切だ」（Ｕ総合研究所『増加する中高年フリーター』二○○五年）と言うのである。 さて、これらフリーターには、新卒組はならないだろうと考えがちだが、そうではない。
実は新卒フリーターが、じわじわ数を増している。 進学もせず、といって正社員として働くこともしないで（あるいはできないため）、卒業と同時にパートやアルバイトで生活する若者の割合、つまり新卒フリーター比率（フリーターと、正社員として就職した人の合計に占めるフリーターの割合）は、高卒だと二○○二年時点で三八・四％に達している。
一九九○年時点のそれは一三・一％だったが、それ以降は急速にその比率を高めていく。 大卒も例外ではない。
やはり九○年は七・四％と低かったが、九六年には二割台に達し、二○○○年以降は三割台が続いている（『二○○三年版・国民生活白書』）。 彼らはなぜ、新卒なのにフリーターの道を選ぶのだろう。

二○○○年に日本労働研究機構（現・労働政策研究・研修機構）がおこなった『進路決定をめぐる高校生の意識と行動調査』結果から考察してみたい。 調査結果が浮き彫りにした特徴的なことは、次のような点である。
以上、三つの特徴から浮かび上がる現実がある。 それは偏差値が低い学校ほど、そしてそのなかでも成績が悪いほどフリーターになるという現実だ。
つまり、偏差値がフリーター問題を考えるにあたってのキーワードになるのである。 偏差値が低い高校、高校内の成績が「下のほう」の生徒ほどフリーターを志願する確率が高い。
偏差値ランクがもっとも高い高校でも、成績が「下のほう」である生徒の場合、フリーターを進路に予定する人が二割強いる。 偏差値が五○以下の商業高校の場合、成績順に学内選抜がおこなわれるので、成績が悪いとフリーターになる確率が高い。
「ほとんどの人が就職する学校だからたくさん選ぶ会社があると思っていたが、自分の行きたい会社はほとんど成績のいい人に決まっていた」（商業高校女子・自由回答）偏差値五一以上の、比較的高ランクの工業高校の場合は、成績が下位の生徒ほど会社の内定を得ている。 工業高校の場合、成績上位者は大学、短大への推薦入学の道が開かれているためのようだ。
ただし、他のランクの工業高校は、就職の内定状況と成績の関係は明確ではない。 成績に自信がない子には、ダブルショックだ。
一般に社会に出たら、学校の成績は無縁と言われる。 だがそれがあてはまるのは、企業であれば正社員として社会人になった場合だ。
正社員になれば、仕事ぶりを見ていてくれる同僚、上司が周囲にいる。 仕事能力は、学校偏差値とは無縁のものだ。
人間関係を築く能力、ゴマスリ能力、あつかましいけど憎めないという入づきあいの能力。 人にはいろいろな能力があり、大切なのは誰かがそれを見ていてくれることである。
そんななかでサラリーマンは昇進の階段を昇っていくが、フリーターの場合は、その回路が遮断状態になる。 見ていてくれる人、引き上げてくれる人がいないのだ。
むろん誰かは仕事ぶりを見ているのだが、正社員とは雇用区分が違うので、がんばる姿を周囲が見たからといって、昇進・昇格にはつながらないことが多い。 要するに、努力しても報われない状態が発生してしまう。

フリーター問題、さらには非正規雇用全体の問題には、賃金の低さのほかに、努力を評価する回路の遮断状態という問題が加わるのである。 社会人になってまで、学校偏差値の呪縛から解放されないのだ。
一人前にする回路さらにもう一つ、「若者を一人前の社会人にする」という回路も遮断される。 これまでは企業が、かつて一部の地域にあった若衆宿のような役割を果たしてきた。
若衆宿とは集落の若い衆が夜集まって、手仕事をしたり、話し合ったりして寝泊まりする家のこと（『広辞苑』）。 ここを経由して、若者は一人前になっていく。
昭和の初期までこうした風習が一部地域に残っていたが、現代の若衆宿は何かと問われれば、私は企業のＯＪＴがそれにあたると思っている。 ＯＪＴとは企業内の、社員を一人前にする訓練のこと。
企業は若い社員に教育投資をおこない、一人前の労働力に仕上げて、投資の回収を図る。 高度経済成長期は高投資をおこなったがゆえに、社員に長時間労働を強いることでその回収を図った。
労働者の側も、夫は多忙をきわめるため、妻が家の切り盛りをするという、いわゆる性による役割分担でそれに対応した。 「男性が働き、女性が家を守る」という性別役割分担は、この時代が生んだ副産物である。
つちかうリーダーたちは、このＯＪＴの恩恵にあずかれない。 彼らが仕事能力を培いたければ、職場を離れてから時間を捻出し、みずから財布をはたいてトレーニングを受けなければならない。

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